雨燕直播平台

国资动态

深化国企改革 加快机制转换 发布时间:2020-10-29
       2018年8月,国务院国有企业改革领导小组办公室启动实施了国企改革“双百步履”,先后拔取400余户中心企业子企业和地方国有主干企业,深入推进综合性改革。
 
  本年10月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室在广州召开“双百步履”现场推进会。会上,国务院国资委副主任翁杰明介绍:400余户“双百企业”中,八成以上成立了董事会,实现外部董事占多数;半数以上实施了混改,有些已经成功上市;100余户开展了股权、分红权等不同方式的中持久激励;全员劳动出产率超出中心企业平均程度50.7%,近三年复合增长率达9.9%,“大部门‘双百企业’已经释放出改革红利、尝到了改革甜头。”
 
  完善经理层选聘和治理方式,让治理人员能上能下
 
  “2019年,我们以市场化方式完成集团高管层10名职业经理人的选聘工作,集团高管全部取消行政级别。”北方华创科技集团股份有限雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播党委副书记、总经理陶海虹介绍说,通过制订职业经理人契约化查核激励治理办法等一系列制度,雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播形成了激励与约束相结合的契约化治理体系。
 
  治理机制是提升企业活力和效率的主要基础,据国务院国资委介绍,截至2019年底,有87.4%的“双百企业”已经实行了任期制和契约化治理(或职业经理人制度),其中203家“双百企业”率先冲破,达到本级及所出资企业100%全覆盖。这些企业在三项制度改革的各项评估指标上,周全优于未推行企业。
 
  中车株洲电力机车研究所有限雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播党委书记、董事长李东林暗示,近两年来,雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播对300多名中层人员实施排序,同一层级中,年薪最高者是最低者的1.6倍,有12人被强制退出经理人序列,30余人受到惩处。
 
  大力推行治理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度;对于经查核评价不能胜任工作的,调整岗位、降职降薪……截至2019年底,“双百企业”治理人员退出比例较改革前提升38.4%,基本实现治理人员能上能下。“双百企业”还持续优化组织机构,46.5%的企业进一步降低了治理人员占比,治理效率得到有效提升。
 
  推行市场化用工机制,让员工能进能出
 
  “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”两年多来,中国电信所属天翼电子商务有限雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播大力推行市场化选人用人机制,先后成立了治理培训生计划、鸿鹄计划等优秀年轻人才的培养通道,提任优秀年轻治理人员与技术专家38人,治理人员平均年龄为34岁。
 
  “我们还成立了述能、述职制度,综合测评排名后50%的治理序列人员、后20%的专业序列人员,答辩不通过者予以降职,累计已降职、免职26人。”天翼电商党委书记、总经理罗来峰说。
 
  让员工步队强起来,既要在内部优胜劣汰,也要向外部招才引智。上海医药集团股份有限雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播董事长周军暗示,雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播近年来加大了领军人才、高端研发创新人才和国际化经营人才的引进力度,“2018年以来,市场化选聘了董事会秘书、首席医学官及185名药物试验、注册等方面人才,有效提升了新药研发能力。”
 
  “双百企业”持续推进全员绩效查核制度,以业绩为导向科学评价不同岗位员工贡献。近3年来,全员绩效查核覆盖率平均达到97.7%,且保持逐年递增态势,86.4%的“双百企业”实现了全员绩效查核100%全覆盖。成立健全以劳动合同治理为要害、以岗位治理为基础的市场化用工制度,对不胜任岗位要求的员工进行培训或调整。近3年,“双百企业”员工市场化退出率均在10%以上,员工正常流动机制基本形成。
 
  阐扬薪酬分配激励作用,让收入能增能减
 
  “对转制科研院所来说,科技人才是企业的宝贵资源。”中国电器科学研究院股份有限雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播党委书记、董事长章晓斌暗示,在“双百步履”中,雨燕直播-体育直播平台-超清体育赛事视频直播实施了混合所有制企业员工持股试点改革,把对企业未来成长影响大、业绩关联度高、可替代性低的594名核心主干员工纳入持股范围,极大调动了员工积极性,“与2016年比拟,2019年企业人均薪酬程度增幅45%,员工离职率大幅下降。”
 
  北方华创综合采用“股票期权+限制性股票”的组合方式,切实提升激励的精准性有效性,核心员工主动离职率由15%降至2%以下;天翼电商以查核成果兑现薪酬,员工年度查核实现全年激励性收入变换在-12%至+20%……一家家“双百企业”结合企业实际和团队特点,有针对性地实施不同方式的中持久激励,有效激发了步队活力。
 
  两年多来,“双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动出产率挂钩的工资决定和正常增长机制。截至2019年底,有90.8%的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益基本匹配;超过一半的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益高度匹配。
 
  翁杰明暗示,下一步,各中心企业和各地国资委要在国企改革三年步履中,以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百步履”,率先完成重点任务,更好阐扬引领示范带动作用。
<<上一篇 下一篇>>
>更多